工作概述：1。教育背景： 人力资源、管理或相关专业大专以上学历；2。经验：3年以上人力资源管理相关工作经验；3。技能技巧：◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。二、岗位职责：1。与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2。负责完善公司整体培训体系，保证培训工作的制度化、规范化；及时、高质量地实施培训计划，保障员工素质的不断提升；3、对培训课程及时做出效果评估并制订后续改善计划；4。组织制定、执行、监督公司人事管理制度；5。做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；6。根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；7。制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；8。根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并不断完善绩效管理体系；9。做好公司的企业文化体系的建立；10。完成上级交办的其他工作。